Renforcement de nos politiques

Nous utilisons des exemples et des scénarios concrets qui illustrent nos politiques. Les membres du personnel d’Apple suivent une formation annuelle obligatoire sur la conduite professionnelle qui est adaptée à leur secteur d’activité. Parmi les sujets abordés, on retrouve les comportements à adopter sur le lieu de travail, les conflits d’intérêts, les cadeaux, la confidentialité, les lois en matière d'antitrust et de concurrence, la lutte contre la corruption, la vie privée, les règlements en matière d’exportation et les sanctions et d’autres lois et valeurs importantes.

Tous les membres du personnel suivent une formation annuelle ou semestrielle obligatoire sur la confidentialité, le respect chez Apple ainsi que l’inclusion et la diversité. Les employés reçoivent des formations obligatoires et récurrentes supplémentaires, y compris des formations spécifiques aux managers, en fonction de leur localisation ainsi que des risques et responsabilités liés à leur poste. Les employés suivent entre deux et cinq heures de formation par an.

Les responsables reçoivent une formation et des ressources supplémentaires, notamment sur des sujets tels que le handicap et les accommodations, ou encore les comportements discriminatoires. Les responsables suivent également une formation spécifique qui définit leurs responsabilités lorsqu’il s’agit de recevoir et de faire remonter tous les signalements de faute professionnelle présumée. 

Nous formons les sous-traitants éligibles à nos attentes en matière de comportement éthique. Les sujets abordés incluent les comportements à adopter sur le lieu de travail, le secret professionnel, la confidentialité et les lois importantes.