Củng cố các chính sách của chúng tôi

Chúng tôi sử dụng các ví dụ và tình huống thực tế để minh họa cho các chính sách của mình. Nhân viên Apple sẽ hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc hằng năm về Ứng xử trong kinh doanh, phù hợp với phạm vi nghiệp vụ của họ. Các chủ đề bao gồm hành vi ứng xử tại nơi làm việc, xung đột lợi ích, quà tặng, tính bảo mật, luật cạnh tranh và chống độc quyền, chống tham nhũng, quyền riêng tư, xuất khẩu, các biện pháp trừng phạt cũng như các luật và giá trị quan trọng khác.

Tất cả nhân viên đều buộc phải tham gia chương trình đào tạo hằng năm hoặc hai năm một lần về Quyền riêng tư, Sự tôn trọng tại Apple, Sự hòa nhập và đa dạng. Nhân viên sẽ được đào tạo bổ sung bắt buộc và định kỳ, bao gồm chương trình đào tạo chuyên biệt dành cho nhà quản lý, tùy thuộc vào địa điểm, các rủi ro và trách nhiệm trong vai trò của họ. Hằng năm, nhân viên sẽ được đào tạo từ hai đến năm giờ.

Người quản lý nhận được các tài nguyên và chương trình đào tạo bổ sung, chẳng hạn như các chủ đề về khuyết tật và biện pháp hỗ trợ, cũng như hành vi phân biệt đối xử. Người quản lý cũng được đào tạo cụ thể để biết rõ trách nhiệm của họ trong việc tiếp nhận và báo cáo tất cả các cáo buộc về hành vi sai trái. 

Chúng tôi đào tạo các nhà thầu đủ điều kiện về kỳ vọng của chúng tôi đối với hành vi đạo đức. Các chủ đề bao gồm hành vi tại nơi làm việc, tính bí mật, quyền riêng tư và các luật quan trọng.